Jämställdhet mellan könen
Sverige och jämställdheten
Sverige är internationellt känt som ett av världens mest jämställda länder. World Economic Forum rankade Sverige bland de fem mest jämställda länderna i Global Gender Gap Report 2023. Jämställdhet – att kvinnor och män ska ha samma rättigheter, möjligheter och skyldigheter – är ett tydligt politiskt mål i Sverige.
Föräldraförsäkringen
En av de viktigaste jämställdhetspolitiska reformerna är föräldraförsäkringen. Varje föräldrapar har rätt till totalt 480 dagar med föräldrapenning. Av dessa dagar är 90 reserverade för vardera föräldern (de s.k. pappamånaderna/mampadagarna) – dvs. de kan inte överlåtas till den andra föräldern. Ersättningen är ca 80 procent av sjukpenninggrundande inkomst upp till ett tak.
Diskriminering på grund av kön
Diskrimineringslagen (2008:567) förbjuder diskriminering på grund av kön i arbetslivet, utbildning, hälso- och sjukvård och flera andra samhällsområden. Diskrimineringsombudsmannen (DO) utreder anmälningar och kan föra talan i domstol. Arbetsgivare har en aktiv skyldighet att arbeta med aktiva åtgärder för jämställdhet.
Lönegapet
Trots hög jämställdhetsrankning finns det fortfarande ett lönegap mellan kvinnor och män i Sverige. Det genomsnittliga lönegapet uppgår till ca 10–12 procent när man kontrollerar för yrke och arbetstid (justerat lönegap). Det ojusterade gapet är högre. Lönegapet förklaras delvis av könsuppdelad arbetsmarknad – att män och kvinnor arbetar i olika sektorer och yrken.
#MeToo och arbetsrätt
#MeToo-rörelsen 2017 hade stor genomslagskraft i Sverige och ledde till en intensiv samhällsdebatt om sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Diskrimineringslagen kräver att arbetsgivare aktivt förebygger sexuella trakasserier. Trakasserier kan leda till skadestånd och anmälningar till DO.
Jämställdhet i politiken
Sverige har en av de högsta andelarna kvinnliga riksdagsledamöter i världen – ca 46 procent. Varannan damernas-principen inom partierna – att varannan kandidat ska vara kvinna – har bidragit till hög representation. Sedan 2014 har Sverige haft principen om feministisk utrikespolitik (avvecklad av den nuvarande regeringen).
Könsneutral äktenskapslag
Äktenskapsbalken ändrades 2009 så att även samkönade par kan gifta sig. Sverige var ett av de första länderna att tillåta samkönade äktenskap via statlig vigsel. HBTQI-personers rättigheter i Sverige är starka, och diskriminering på grund av sexuell läggning och könsidentitet är förbjuden.
In English
Sweden is internationally known as one of the world's most gender-equal countries. The World Economic Forum ranked Sweden among the five most gender-equal countries in the Global Gender Gap Report 2023. Gender equality – that women and men should have the same rights, opportunities, and obligations – is a clear political goal in Sweden.
One of the most important gender equality policy reforms is parental leave. Every parental couple has the right to a total of 480 days of parental pay. Of these days, 90 are reserved for each parent (the so-called dad months/mom days) – meaning they cannot be transferred to the other parent. The compensation is about 80 percent of the income base for sickness benefits up to a ceiling.
The Discrimination Act (2008:567) prohibits discrimination based on gender in the labor market, education, healthcare, and several other areas of society. The Discrimination Ombudsman (DO) investigates complaints and can take action in court. Employers have an active obligation to work with active measures for gender equality.
Despite a high gender equality ranking, there is still a gender pay gap between women and men in Sweden. The average pay gap is about 10–12 percent when adjusted for profession and working hours (adjusted pay gap). The unadjusted gap is higher. The pay gap is partly explained by a gender-segregated labor market – that men and women work in different sectors and professions.
The #MeToo movement in 2017 had a significant impact in Sweden and led to an intense societal debate about sexual harassment in the workplace. The Discrimination Act requires employers to actively prevent sexual harassment. Harassment can lead to damages and complaints to the DO.
Sweden has one of the highest shares of female members of parliament in the world – about 46 percent. The half women’s principle in political parties – that every second candidate should be a woman – has contributed to high representation. Since 2014, Sweden has had the principle of feminist foreign policy (discontinued by the current government).
The Marriage Code was amended in 2009 so that same-sex couples can marry. Sweden was one of the first countries to allow same-sex marriages through state-sanctioned ceremonies. The rights of LGBTQI individuals in Sweden are strong, and discrimination based on sexual orientation and gender identity is prohibited.